A possibilidade de conseguir um benefício de aposentadoria no final da vida profissional é um desejo de todos os trabalhadores, desde aqueles que estão em atividade há algum tempo até os que ingressaram recentemente no mercado de trabalho.

Contudo, a cada ano, torna-se essencial um planejamento previdenciário para ajudar a conseguir o melhor benefício e da forma mais rápida possível dentro da modalidade de enquadramento de cada segurado.

Trata-se de um tema que vem se mostrando extremamente eficaz aos trabalhadores e segurados. Com isso, apresentamos alguns pontos para melhor explicar, como:

1. O que é planejamento previdenciário?
2. Quais os principais fatores que um planejamento previdenciário pode identificar?
3. Quem pode fazer um planejamento previdenciário?
4. Quais vantagens podem trazer na hora de se aposentar?

Confira a seguir!

O que é planejamento previdenciário?

O planejamento previdenciário é uma ferramenta utilizada para estudar a vida profissional de um trabalhador, de modo a projetar o melhor momento para requerer um benefício de aposentadoria.

Diante disso, é no planejamento previdenciário que será traçado uma linha cronológica contendo todas as metas a serem alcançadas para efetivar a aposentadoria de um trabalhador.

Quais os principais fatores que um planejamento previdenciário pode identificar?

O planejamento previdenciário irá analisar fatores como:

1. O tempo de contribuição para o INSS;
2. A idade do trabalhador;
3. O regime de filiação à previdência, se no Regime Geral da Previdência Social ou no Regime Próprio Previdenciário dos servidores públicos;
4. As atividades especiais às quais o trabalhador desenvolve;
5. As jornadas de trabalho de cada segurado;
6. O teto dos salários de contribuição de cada categoria;
7. Os valores das contribuições previdenciárias que estão sendo recolhidas;
8. A renda mínima desejável de cada trabalhador para aposentadoria;
9. A carência do segurado.

Com a análise dos pontos acima citados é possível planejar o melhor momento para se aposentar, bem como o valor do melhor benefício. Da mesma forma, com base nas necessidades financeiras do segurado, é possível estabelecer eventual necessidade de complementação das contribuições sociais ou até aderir a um sistema de previdência privada como forma de incrementar a futura renda.

Quem pode fazer um planejamento previdenciário?

Um planejamento previdenciário é aplicável a todos os trabalhadores em atividade há muitos anos, bem como, aqueles que acabaram de ingressar no mercado de trabalho.

Outro ponto determinante para um planejamento previdenciário é:

1. Identificar a possibilidade de desenvolver outra atividade após a aposentadoria;

Para realizar o objetivo acima é essencial um cronograma com metas claras, de forma a possibilitar uma aposentadoria que permita trazer uma segurança financeira no futuro.

Quais vantagens pode trazer na hora de se aposentar?

São inúmeras as vantagens de um bom planejamento previdenciário. Isso porque além de se aplicar aos novos segurados, é fundamental para aqueles que estão em vias de se aposentar, seja pelo Regime Geral da Previdência Social ou Regime Próprio Previdenciário (conferido aos servidores públicos).

Logo, as principais vantagens são:

1. Destinar mais tempo para os estudos quando aposentado;
2. Destinar mais tempo para o convívio em família;
3. Ter mais tempo para abrir um negócio próprio;
4. Utilizar o tempo como aposentado para conhecer outras cidades ou países;
5. Planejamento de gastos de forma a constituir reservas para eventuais complementações previdenciárias;
6. Estabelece objetivos de curto, médio e longo prazos;
7. Promove uma avaliação dos direitos do trabalhador, principalmente aqueles já adquiridos;
8. Previne e afasta os erros de interpretação da legislação e de execução de metas para a aposentadoria;
9. Pode trazer um plano de contribuições para os profissionais autônomos, bem como, eventual plano de previdência privada;
10. Cálculos financeiros para melhorar os valores do benefício de aposentadoria;
11. Checagem dos requisitos quanto a aplicação das aposentadorias especiais;
12. Recolhimentos das contribuições devidamente ajustadas, sem incorrer em prejuízos;
13. Relacionamento, catálogo e arquivamento da documentação necessária para a data do requerimento da aposentadoria;
14. Estabelece o período ideal para o requerimento da aposentadoria.

Lembrando que um planejamento previdenciário poderá trazer ao trabalhador segurado, independente da sua atividade, melhores condições de requerer o benefício de aposentadoria com segurança e menor risco de indeferimento. Trata-se de um assunto que demanda a análise de diversos dispositivos legais, bem como, variáveis inerentes a cada caso concreto, motivos que requerem a avaliação por um especialista em direito previdenciário, de forma a evitar prejuízos.

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